今天早晨，某公司老總資詢溪山，公司如何選擇賢德之士？根據(jù)溝通交流共享，老總總算一目了然擇賢之重，防止了公司閉店之險。感悟此，將今日共享的關(guān)鍵擇一而述，請緣友禪悟。
公司擇賢，以什么為規(guī)范：
1、學(xué)歷？
2、資歷？
3、情況？
4、工作經(jīng)驗(yàn)？
溪山啟發(fā)
學(xué)歷是鎖匙
工作經(jīng)驗(yàn)是鎖口
情況是鎖質(zhì)
資歷是設(shè)計(jì)方案
鎖能不能堅(jiān)固耐用，靠的是：知名品牌整體實(shí)力。除此，鎖家缺啥？
缺：情結(jié)！
創(chuàng)業(yè)者的情結(jié)靠哪些保持？
回答：賢才。
擇賢關(guān)鍵
擇賢關(guān)鍵，進(jìn)錯一步，老總必負(fù)債累累，破產(chǎn)倒閉閉店。
怎么讓商品長盛不衰，擇賢為主；賢德之士何處尋？不光靠學(xué)歷、資歷、情況和工作經(jīng)驗(yàn)，也要靠賢德之士的“核彈”：
忠實(shí)。
沒有忠實(shí)，一招必令老總回到解放前，不相信，您檢測服務(wù)一下自身的做生意合作伙伴？管理層？工作能力強(qiáng)力職工？
由于權(quán)益不均勻，隨時隨地叛變您。
道釋：
擇賢忘忠實(shí)，
盡快要閉店。
如何測試忠實(shí)，本門以《五字真言》良方和《易境》合理布局，讓您擇賢贊不絕口，事半功倍。
不愿負(fù)債累累，破產(chǎn)倒閉閉店，請禮請下列計(jì)劃方案。
計(jì)劃方案禮請：
---企業(yè)人才的培養(yǎng)剖析（發(fā)覺優(yōu)秀人才，培育人才）
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